Otillåten påverkan
Använd checklistan för att undersöka risken för och hanteringen av otillåten påverkan i verksamheten.
Anpassa checklistan till er verksamhet genom att hoppa över frågor eller hela avsnitt som inte rör er verksamhet genom att klicka på "Hoppa över fråga" eller "Hoppa över avsnitt".
Checklistan bygger på Brottsförebyggande rådet Handbok för att förebygga otillåten påverkan.
Så här använder du checklistan
- Genomför i samverkan
Gå igenom kartläggningen i samverkan - i en skyddskommitté eller samverkansgrupp och tillsammans med säkerhetsansvarig och hr. Ta gärna med medarbetare som har kunskap om verksamheten för att få in fler perspektiv. Informera gärna alla medarbetare att kartläggningen genomförs.
- Relevant underlag
Samla relevant underlag som exempelvis aktuell arbetsmiljöpolicy, rutiner, handlingsplaner, relevant statistik, tillbud, resultat av medarbetarundersökningar. Ställ frågor kopplade till otillåten påverkan i medarbetarsamtal och medarbetarenkät.
- Skapa ett konto
Du behöver skapa ett konto och vara inloggad på Mina sidor för att fylla i checklistan digitalt. Kontot är personligt och knutet till din e-postadress.
Checklistan sparas automatiskt när du är inloggad och du kan alltid återvända till Mina sidor och redigera checklistan.
När du har fyllt i checklistan digitalt kan du ladda ner den som ett ifyllt excel-dokument. Du som inte vill logga in och skapa ett konto kan ladda ner checklistan som en tom excel-mall och fylla i checklistan. Du laddar ner dokumenten under knappen "Mer" uppe till höger på denna sida.
- Hoppa över frågor och/eller avsnitt
Anpassa checklistan till er arbetsplats genom att hoppa över frågor eller hela avsnitt som inte rör er verksamhet genom att klicka på "Hoppa över fråga" och "Hoppa över avsnitt".
- Riskbedömning, åtgärder och uppföljning
Om det finns risker för kopplad till någon fråga ska riskbedömning göras. Riskbedömningar ska alltid dokumenteras skriftligt. Av dokumentationen ska det framgå vilka riskerna är, och om de är allvarliga (AFS 2023:1, 11 §).
Gör så här:
- Lägg till riskbedömning vid varje fråga som besvaras och som innebär en risk. Du kan lägga till flera riskbedömningar vid samma fråga om det behövs.
- Bedöm om risken är allvarlig genom att väga samman sannolikheten för att risken ska inträffa med vad konsekvensen blir om risken inträffar. Använd gärna en riskbedömningsmatris som stöd. Till riskbedömningsmatris.
- Beskriv risken och om den är allvarlig. Allvarliga risker ska åtgärdas omedelbart eller så snart det är praktiskt möjligt (AFS 2023:1, 13 §).
- Beskriv åtgärd.
- Åtgärder som inte genomförs omedelbart ska dokumenteras skriftligt i en handlingsplan, där det framgår när varje åtgärd ska vara genomförd och vem som ansvarar för att den genomförs (AFS 2023:1, 13 §).
- Kom ihåg att följa upp genomförda åtgärder för att se om de fått önskad effekt eller om nya risker har tillkommit.
Genomförd checklista
När checklistans samtliga steg är ifyllda har ni gjort en kartläggning av risken för otillåten påverkan i verksamheten, gjort riskbedömningar, beskrivit åtgärder, vem som är ansvarig och när det ska vara klart samt bestämt datum för uppföljning.
Övergripande information
Verksamhetens art
Verksamhetens art
Finns organisatoriska och praktiska förhållanden som ökar sårbarheten för otillåten påverkan? Exempelvis ensamarbete, bristande arbetsledning och exponering av medarbetare.
Sker arbete i områden där kriminella nätverk eller extremistmiljöer har inflytande?
Ges fler personer än en möjlighet att kontrollera beslut i särskilt känsliga ärenden?
Omfördelas ärenden eller uppgifter där det är lämpligt?
Är arbetet mot otillåten påverkan ett prioriterat område i verksamheten och en naturlig del av det systematiska arbetsmiljöarbetet?
Konsekvenser för medarbetaren
Konsekvenser för medarbetaren
Har otillåten påverkan eller oro för att bli utsatt lett till att medarbetare ändrat sitt beteende, undvikit arbetsuppgifter eller blivit mer försiktiga i sina ställningstagande?
Finns det medarbetare som känner sig rädda eller otrygga?
Finns det händelser kopplat till otillåten påverka som fått negativa konsekvenser för arbetsmiljö eller medarbetares psykiska hälsa?
Stöd och kunskap
Stöd och kunskap
Präglas arbetsplatsen av ett klimat där man ger varandra stöd i utsatta lägen?
Finns en känd rutin för vart medarbetarna ska vända sig vid hot, trakasserier eller andra påverkansförsök?
Finns det möjlighet att snabbt få stöd från chef, hr, säkerhetsfunktion, företagshälsovård eller annan lämplig funktion?
Finns rutiner för krisstöd och uppföljning av medarbetare som utsatts för otillåten påverkan?
Har chefer och medarbetare fått utbildning i att förebygga och hantera otillåten påverkan?
Rapportering och anmälan
Rapportering och anmälan
Har verksamheten en gemensam definition av otillåten påverkan?
Finns det tydliga rutiner för hur och när händelser som rör otillåten påverkan rapporteras som incidenter eller tillbud?
Rapporterar medarbetarna de händelser som ska rapporteras?
Följs rapporterade tillbud och incidenter upp som är kopplade till otillåten påverkan?
Finns rutiner för polisanmälan när det är aktuellt?
Finns det system och tydliga rutiner för att anmäla arbetsskada kopplat till otillåten påverkan?
Logga in för att fylla i checklistan
Du behöver ett konto för att kunna fylla i denna checklista digitalt.